Jobba hos oss

Att arbeta på svenska ESF-rådet är mer än bara ett jobb — det är en chans att aktivt bidra till att skapa ett mer inkluderande och hållbart samhälle. Vårt uppdrag att stödja och finansiera projekt som stärker människors ställning på arbetsmarknaden, främjar social integration och motverkar utanförskap. Varje dag skapar vi konkreta förändringar som gör skillnad i människors liv och bidrar till en positiv samhällsutveckling.

En av de mest spännande aspekterna av att arbeta på ESF-rådet är samarbetet och erfarenhetsutbytet, inte bara med andra svenska myndigheter, utan också med fondförvaltande myndigheter inom resten av EU. Detta ger oss möjlighet att ta del av internationella perspektiv, jämföra arbetssätt och implementera beprövade metoder från andra länder. Det europeiska samarbetet innebär att vi ständigt får nya insikter och kan bidra till att utveckla och förbättra våra egna arbetssätt.

Vi är stolta över att kunna erbjuda en arbetsmiljö som kombinerar samhällsnytta med professionell utveckling.

Kontinuerlig kompetensutveckling

Vi värnar om att alla medarbetare kontinuerligt utvecklas och erbjuder därför ett rikt och varierat utbud av kompetensutveckling. Förutom en individuell utvecklingsplan har vi även en gemensam kompetensutvecklingsplan med årliga satsningar för hela myndigheten.

Vi värdesätter samarbete och kunskapsdelning mellan olika yrkesgrupper. För att säkerställa att vi lär av varandra har vi etablerat interna nätverk som syftar till erfarenhetsutbyte och kunskapsöverföring. Nätverken ger dig möjlighet att dela dina erfarenheter i specifika frågor, utveckla dina färdigheter och bygga relationer med kollegor från andra delar av organisationen.

För att ytterligare främja kompetensutveckling och skapa en dynamisk arbetsmiljö erbjuder vi möjligheten att, vid behov, lånas ut till andra enheter inom myndigheten. Denna interna mobilitet ger dig chansen att prova på nya arbetsuppgifteroch få en djupare förståelse för hela myndighetens verksamhet. Genom att arbeta i olika team och miljöer breddar du dina erfarenheter vilket stärker både din personliga utveckling och organisationens samlade kompetens.

Vi har även ESF-dagar då alla medarbetare träffas för att diskutera gemensamma utvecklingsfrågor. Genom att mötas över avdelnings- och kompetensgränser får vi nya perspektiv och utvecklar lösningar som stärker vår verksamhet och gör att vi kan arbeta mer effektivt och samordnat.

Tillsammans med flera andra statliga myndigheter har du tillgång till ytterligare utbildningar och nätverk genom ”Rörlighet i Staten” (RiS). Om du skulle vilja kan du ordna praktik på någon av dessa myndigheter som du är nyfiken på. Vi tror på kraften i att arbeta tillsammans och värdesätter de insikter och idéer som uppstår när olika grupper möts och utbyter kunskap.

Det finns också möjlighet att få utbildningspraktik vid EU-kommissionen i Bryssel under några månader via ”Nationella experter under professionell utbildning” (NEPT). Där får du arbeta med myndighetens frågor ur ett EU-perspektiv och får bidra med aktuell kunskap och nya infallsvinklar. Det är en utmanande utvecklingsmöjlighet som ger dig värdefull erfarenhet samtidigt som du får ett helt nätverk av personer med erfarenhet av EU-kommissionens arbete.

Modern arbetsmiljö

Vi arbetar i aktivitetsbaserade kontor utan fasta arbetsplatser. Du väljer en plats som passar dig bäst för dagen eller stunden, baserat på den typ av arbete du ska utföra. Kontoret är indelat i olika zoner för att möta olika behov och arbetssätt:

• Samarbetszon: En öppen och social miljö där du kan sitta tillsammans med kollegor och arbeta i grupp. Denna zon är perfekt för dem som uppskattar samarbete och vill ha nära till dialog och idéutbyte med andra.
• Lugn zon: För dig som behöver fokusera i en lugn och avkopplande miljö finns vår lugna zon. Här kan du arbeta ostört utan distraktioner, vilket skapar goda förutsättningar för koncentrerat arbete.
• Enskilda rum: För de som vill hålla digitala möten erbjuder vi enskilda rum. Dessa rum ger en privat och tyst miljö där du kan fokusera fullt ut på mötet.
• Konferensrum: När vi vill ses i grupp och ha kreativa möten i fysisk form. Ett rum där våra olika tankar och åsikter får utrymme att flöda fritt mellan oss. Fungerar även för hybridmöten om alla inte kan samlas på samma kontor.

Genom att erbjuda olika arbetsmiljöer som du kan välja fritt bland, skapar vi en flexibel och inspirerande arbetsplats. Detta upplägg ger dig friheten att anpassa din arbetsdag efter dina egna behov och uppgifter, vilket främjar både trivsel och produktivitet.

Flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta hemifrån

Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha balans mellan arbete och fritid. De flesta som arbetar hos oss har flexibel arbetstid, vilket innebär att du under delar av dagen kan planera din arbetstid själv, under förutsättning att det fungerar ur ett verksamhetsperspektiv. Vår arbetstid är 39 timmar och 45 minuter per vecka för den som arbetar heltid. Vid vissa helgdagar (röda dagar) har vi förkortad arbetstid dagen innan. Det finns också möjlighet att komma överens om att arbeta hemifrån två dagar per vecka.

Generös friskvård

Vi vill uppmuntra till god hälsa och sund livsstil hos våra medarbetare. ESF-rådet erbjuder ett friskvårdsbidrag upp till 5 000 kr per år. Du har också möjlighet att genomföra friskvårdsaktiviteter en timme i veckan under ordinarie arbetstid om arbetet så tillåter. Dessutom kan din arbetsgrupp göra en gemensam friskvårdsaktivitet två gånger per år.

Många semesterdagar

Som statligt anställd har du förmånliga semestervillkor. Du kan ta ut betald semester under ditt första år som anställd hos oss. Grunden är 28 semesterdagar som ökar med ålder.

• Från och med det år du fyller 30 har du 31 dagar semester.
• Från och med det år du fyller 40 har du 35 dagar semester.

Kortare arbetstid när barnen är små

Du har rätt att arbeta deltid till ditt barn är 12 år.

Extra ersättning vid föräldraledighet

När du är föräldraledig med föräldrapenning får du kompletterande ersättning så att du får närmare 90 procent av din lön. Det gäller under högst 360 dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå per barn.

Vid vård av sjukt barn (vab) kan du få viss kompletterande ersättning från arbetsgivaren. Tjänar du över basbeloppstaket får du ersättning under tio dagar per år. Den kompletterande ersättningen gör att du får 80 procent av din inkomst vid vård av sjukt barn.

Ersättning för läkemedel och öppenvård

Du får ersättning för receptbelagda läkemedel som omfattas av högkostnadsskyddet samt för viss del av kostnaden för läkarbesök och behandling av fysioterapeut eller psykolog. Blir du sjukskriven kompletteras sjukpenningen från Försäkringskassan vilket innebär att du får cirka 90 procent av din normala inkomst under dag 15 -365 av sjukskrivningen.

Ledighet med lön

Du har möjlighet till vissa ledigheter utan löneavdrag. Exempel på sådana ledigheter är läkarbesök hos öppenvård och företagshälsovård, mödravård, blodgivning och vid flytt. Du har även möjlighet till att ansöka om ledighet utan löneavdrag vid vissa familjeangelägenheter som exempelvis allvarligare sjukdomsfall, begravning och bouppteckning.

Möjlighet till löneväxling

Hos oss har du möjlighet att växla lön mot fler eller färre semesterdagar efter individuella önskemål. Du kan också växla lön eller sparade semesterdagar mot pension.

Du är försäkrad

Alla medarbetare omfattas av personskade- och arbetsskadeförsäkringar. Du omfattas också av en tjänstegrupplivförsäkring som ger ekonomiskt skydd till efterlevande. Vid resor i tjänsten gäller en reseförsäkring.

Din pension

Du omfattas av det statliga pensionsavtalet. Som arbetsgivare betalar vi in till din tjänstepension enligt det statliga pensionsavtalet PA16 till du går i pension som längst till 69 år. Tjänstepensionen kompletterar den allmänna pensionen.

Relaterad läsning

Jobba statligt – ett samhällsnyttigt uppdrag med moderna villkor.

Vår rekryteringsprocess
Vi annonserar alla våra lediga tjänster och rekommenderar dig att regelbundet gå in och titta på vår hemsida Jobba hos oss – Svenska ESF-rådet. Som myndighet kan vi inte ta emot spontanansökningar.

Så här söker du

För att söka en utannonserad tjänst, klicka på knappen Ansök som finns längst ner i varje annons. Du behöver bifoga ett CV och ett personligt brev. Beskriv så tydligt du kan din erfarenhet utifrån vad som efterfrågas i annonsen. Ibland har vi även frågor som vi vill att du ska svara på direkt när du söker. Frågorna handlar om krav vi har för tjänsten.

Du kan söka fram till klockan 23.59 sista ansökningsdagen. När du har skickat in din ansökan får du ett mejl som bekräftelse. Om du inte får något mejl har din ansökan inte registrerats och du bör skicka den igen. Har du skyddad identitet kontaktar du rekryterande chef.

Urval

Efter sista ansökningsdag läser vi alla ansökningar. Därefter väljer vi ett antal sökande som vi vill få fördjupad kunskap om. Vid urvalet tittar vi efter vilka som bäst uppfyller kraven på erfarenhet, utbildning och de eventuella meriterande önskemål som står i annonsen. Om du hör till dem som bäst uppfyller annonsens krav, bokar vi in dig för en intervju som kan vara antingen via Teams eller på det kontor där tjänsten är placerad.

Intervju
Under intervju ställer vi frågor om den utbildning och erfarenhet som är specificerad i annonsen. Vi ställer också frågor angående dom personliga egenskaper som efterfrågas för att passa i rollen. Vi arbetar med kompetensbaserade intervjufrågor och kommer att be dig ge konkreta exempel från situationer i ditt arbete. Vi ställer bara frågor som är relevanta för den aktuella tjänstens kravprofil och vi ställer samma frågor till alla kandidater.

Under intervjun får du mer information om vår myndighet, arbetsuppgifterna och hur det är att arbeta hos oss. Du får också möjlighet att ställa frågor för att få en så bra uppfattning som möjligt om tjänsten, vår arbetsplats och om oss som arbetsgivare.

Efter intervjun gör vi en sammanlagd bedömning av vem som är bäst lämpade för tjänsten och ber om referenspersoner som vi kan kontakta.

Återkoppling

Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen för återkoppling. I annat fall får du ett mejl att vi har tillsatt tjänsten med en annan sökande.

En rekrytering tar normalt mellan en och tre månader. Vi strävar efter en öppen och transparent rekryteringsprocess där både du som sökande och vi som arbetsgivare är nöjda.